Network
HALOYOUTH - Figure seorang atasan kerap kali dijadikan sebagai panutan di perusahaan. Mulai dari cara kerjanya, sikap, dan tingkat kedisiplinan. Namun di sisi lain, seorang atasan diharapkan dapat mengayomi karyawan untuk menciptakan suasana tempat kerja yang nyaman.
Faktanya, sifatnya yang mengayomi hanya ditujukan kepada beberapa karyawan. Jika Anda tidak termasuk di dalamnya, hal yang wajar bila sakit hati dan merasa tidak adil.
Seorang atasan bersikap tidak adil tentu saja ada penyebabnya. Khusus Kamu karyawan baru perlu cari tahu lebih dulu agar lebih mudah memberikan respon sikap yang sesuai. Secara umum, kamu bisa melakukan hal-hal berikut ini saat merasakan sikap atasan yang terlalu mengutamakan karyawan lain alias pilih kasih.
Baca Juga: 10 Ide Bisnis Dengan Modal Kecil Tapi Menguntungkan
1. Berusaha Berprasangka Baik
Prasangka buruk tidak akan membantu Pinters menyelesaikan masalah, tetaplah berpikir positif pada hal-hal yang ada di depan mata. Jika ada hal yang memang terlihat tidak adil, cobalah ambil hikmah positifnya.
Sebab, jika kamu marah pun tidak akan menyelesaikan masalah. Status sebagai bawahan akan lebih aman dan tenang jika kamu bawa santai saja, fokus kepada pikiran baik.
Suasana di kantor biasanya akan semakin panas dengan omongan sesama karyawan. Cobalah sedikit menutup telinga atas hal negatif tersebut. Dekatlah dengan orang-orang yang berpikir positif agar pikiran lebih tenang.
2. Fokus pada Karya dan Prestasi
Kamu mungkin punya kesibukan kuliah sambil kerja, tetapi hal tersebut seharusnya tidak menghalangi kamu untuk tetap bekerja dengan baik dan berprestasi. Prestasi kecil yang kamu lakukan secara konsisten pada akhirnya akan membuat kamu menjadi istimewa.
Biarlah kamu tidak mendapatkan perlakuan istimewa dari atasan, tetapi kamu tetap berusaha kerja dengan baik untuk mendapatkan prestasi yang terbaik. Jika kamu bisa fokus menampilkan ini, ketahuilah seluruh warga kantor pada akhirnya akan melihat Pinters punya potensi dan prestasi.
