Network
HALOYOUTH - Banyak orang berpikir bahwa resign dari kantor dikarenakan oleh gaji yang diterima terlalu kecil dan tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup orang tersebut.
Akan tetapi resign dilakukan oleh sebagian besar karyawan dikarenakan oleh alasan- alasan dan faktor pendukung lainnya yang lebih krusial dibandingkan oleh faktor gaji.
Berikut alasan banyak karyawan resign dari perusahaan tersebut yang dapat di jadikan evaluasi perusahaan.
Baca Juga: Berikut Contoh Cara untuk Membalas Email HRD saat Masih dalam Proses Rekrutment
1. Atasan kurang menghargai
Karyawan akan merasa jengkel jika mereka menerima amukan dari atasan padahal tugas yang mereka berikan sudah tepat waktu akan tetapi masih kena marah.
Selain itu pekerjaan karyawan tersebut juga tergolong baik karena omzet perusahaaan naik akan tetapi sang atasan masih merasa kurang.
2. SOP dan aturan perusahaan tidak jelas
Karyawan bukanlah mesin tanpa perasaan.
